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尊师爱徒 传技学艺

作者:www.wggLife.com 时间:2018/10/22 22:38:18 字号:

“看着涨心里痒,但是没炒过房,不知道靠不靠谱。

作为国家专利试点企业,红豆连续十多年申请专利数超百件。

而且不少地方在中央确定的最低税额上均有不同程度上浮,比如环境问题较为突出的北京,采用了最低税额标准的10倍上限来确定本地区的适用税额。

曹卫东表示,一艘航母在完成舾装后,就要进行系泊试验,要在静态状态下检验航母的动力系统、电力系统,并收集各舱室的相关数据。

在山东烟台环球机床装备公司有一个特殊的节日——“师傅节”,自2008年设立以来,每年的9月10日,这家公司都对评选出的“十佳师傅”和“十佳徒弟”进行表彰;同时把每年的9月确定为“尊师爱徒,传技学艺”活动月。这个节日及活动月在企业形成了浓厚的尊师重教氛围,在促进前辈的优秀技艺、功法绝活传承,为公司发展做好人力资源储备等方面发挥了重要作用。

环球机床公司经过多年探索,形成了一套相对完善的员工培养机制。公司参照《高技能人才考核管理办法》,起草了《最佳“师徒”标准》,从制度建设上督促和保证师傅们能把自己掌握的知识、技术和经验毫无保留地在规定时间内传授给徒弟,培养出合格的接班人。同时,根据各分厂的生产布局、产品结构及岗位特点,开展新员工进门认师活动,新员工确定工作岗位后,要签署《岗位训练协议》,确立师徒关系,明确责任与义务。公司将日常考评与定期考核相结合,层层选拔,评选出“十佳师傅”和“十佳徒弟”,在每年的“师傅节”对其进行表彰。目前,公司拥有市级技师工作室6个、技师工作站1个;山东省首席技师2名,烟台市技师179名,其中高级技师41名,技师138名。曲登俊就是这项制度的受益者之一。

2004年,他刚入职公司,公司就为他安排了一位经验丰富的师傅。

“师傅是我职场上的领路人。

从第一天拜师开始,师傅就把自己研究总结出来的操作技艺一步步地交给我,不厌其烦地告诉我每一个操作细节,避免我走弯路。

”曲登俊说。

如今,他已在数控设备调试、技术攻关等方面取得了优异成绩,先后荣获山东省国防机械电子系统职工创新能手、烟台市技术能手、烟台市首席技师等称号。

(记者杨明清通讯员宋洁李茜)师傅好好教、徒弟好好学,都能拿奖金——浙江宁波市赛克思液压科技公司日前交出升级版“师徒结对”项目周年成绩单:22名徒弟成长时间较之以往缩短近半,其中19名徒弟完成相关考核。

更令公司管理层惊喜的是,发出去25万元“师徒结对”奖金,收获的却是300万元效益。

据赛克思液压公司工会主席王志荣介绍,以往新职工入职后,企业都会安排老职工教授技术,但很多老职工带徒的积极性不高,年轻职工也沉不下心来学,企业职工整体技术水平不高,制约了企业发展。

为改变这种状况,去年8月,在宁波江北甬江街道总工会建议下,该公司启动了升级版的师徒结对项目:新员工拜师后,如果在师傅的带领下,依次完成科目一、二、三的考核后,按月可加薪200元~800元;徒弟完成指定科目考核后,师傅也可获200元~1000元奖金。

此举大大提高了师傅带徒、徒弟学技的积极性。

2017年该公司师徒对子共有44人22对,其中,有7个徒弟完成了全部科目的考核、12个徒弟完成了科目一和科目二的考核,完成相应考核的师傅和徒弟都获得了一定奖励,为此公司共出资25万元。

邹雄和他的师傅张官保就尝到了师徒结对项目的“甜头”。

之前一直在工地上务工的邹雄,出于学一门技术的目的于去年底进入赛克思液压公司工作,正好赶上公司实行师徒结对项目,他被安排给有10多年数控工作经验的师傅张官保当徒弟。

邹雄十分珍惜跟师傅学习的机会,不仅勤学好问,还把师傅的指点都认真地记在笔记本上,张师傅也毫无保留地传授技术,提醒邹雄工作中的注意事项。

9个月后,邹雄成功通过了科目一、二、三的考核。

公司兑现项目规定,给邹雄涨了800元月薪。

张官保也获得相应的奖金。

现在,邹雄也开始带徒弟了,正给入职才一周的徒弟杨家龙传授技术。

(记者邹倜然通讯员周永卫)。

三国领导人时隔两年半再次聚首,重拾中日韩合作势头,对于深化和拓展三国合作,促进地区和平繁荣,推动构建开放型世界经济具有重要意义。

糖果派对电子游艺(原标题:优越感再受挫?高官坦言“中国不再怕我们”)参考消息网5月10日报道“中国不再怕我们”,在太平洋地区指挥美国陆军部队的布朗将军近日发出这样的感叹。

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